【问题解析】
职工在下列情况下要付
违约金:单位为职工进行专业技术培训,约定了服务期,而职工违反服务期约定的;或者单位与职工约定了
竞业限制条款,而职工违反该约定,给单位造成损失的等。
【法律依据】
《中华人民共和国
劳动合同法》第二十二条
用人单位为
劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
第二十五条
除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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