【问题解析】
如果是公司无过错辞退
劳动者,需要支付劳动者
经济补偿金,如果是公司
违法辞退劳动者的,应当按照经济补偿金的两倍支付
赔偿金,如果是因为劳动者过错而辞退劳动者,则不需要
赔偿或补偿。
辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位不支付赔偿金或者
补偿金的,劳动者可以向劳动
仲裁委员会申请劳动仲裁。
【法律依据】
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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