打暑假工中介不发工资如何处理

[律师回复] 应该不合法，关键看你们劳动合同如何约定了，协商或劳动仲裁解决，必要时联系当地律师详谈帮助。

[律师回复] 你好，会有工资的，无论是试岗期还是试用期，做了多少天就有多少天的工资，用人单位是不能拖欠的，现在你们公司的行为显然合法。如果你现在已经离职了的话，主管即没有帮你办理离职手续，对于你工资的结算问题也没有跟你交代清楚，这些你都可以提起劳动仲裁或劳动诉讼的。请问有没有签劳动合同？如果没签的话，公司可能会否认和你的劳动关系，需要搜集其他证据比如工服、工牌、打卡记录等等来证明你们的劳动关系。如有需要可以来电详谈，我也可以帮你发函给公司要求及时支付工资的。

[律师回复] 工资要求支付。可以协商，协商不成可以同学一起向劳动监察部门举报。

[律师回复] 一、请假扣3倍工资违法我国《劳动法》明确规定，劳动者有休息休假的权利，在节假日自愿工作应该有加班费，平常工作日请假也是劳动者的权利。劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：(21.75天-请假天数)×日工资。例如：假设你每月的工资为2175元，则日工资为2175÷21.75100元，假若10月份你请事假4天，则10月份你实际工作了17.75天。因此10月份的工资是17.75×1001775元。 二、孕期女职工产检扣工资违法根据《女职工劳动保护规定》的相关规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理对在生产第一线的女职工，还要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。正常产检安排受法律保护，部分企业将产检安排视同事假，可能存在故意降低用工成本的考虑，也可能对法律的细节规定不了解。出现类似违法情形时，女职工一定要及时向企业人力资源部门提出异议，若无法协商解决，可以通过劳动监察、诉讼等方式实现权利救济。 三、用人单位为捐赠强扣工资违法根据《公益事业捐赠法》第4条的规定，职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。根据《劳动法》第九十一条的规定，克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。 四、员工辞职单位扣工资违法《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 《未成年人保护法》第三十八条限定：“任何组织或者个人不得招用不到十六岁的未成年人，国家另有限定的除外。任何组织或者个人按照国家有关限定招用已到十六岁不到十八岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的限定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。”《劳动法》第十五条限定：“禁止用人单位招用不到十六岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用不到十六岁的未成年人，必须依照国家有关限定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”按照我国《义务教育法》的相关限定，小学生通常为6岁12岁左右，隶属法律限定的未成年人。对于接受小学生做暑假工的公司的做法而言，隶属违背《未成年人保护法》第三十八条和《劳动法》第十五条限定的招用不到十六岁的未成年人的违法做法。