【问题解析】
在原
劳动合同履行基础发生变更的情况下,员工不愿
调换岗位,导致劳动合同无法履行,用人单位可以
解除劳动合同,
劳动者可以诉求相应的经济补偿。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十条:有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后,可以解除劳动合同:
(三)
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
【点击快速获取专业回答】
律图法律在线咨询服务价格合理,方便快捷。有问题可以随时在手机上咨询或电话咨询。