【问题解析】
证明是雇佣而非
劳动关系的具体方法如下:
1、从形式要件上看,双方有无订立
雇佣合同或口头雇佣协议;
2、从实质要件上,首先要看双方的权力义务是否为一方
提供劳务,另一方支付报酬;
3、其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系;
4、同时要看雇员是否为雇主或其委托的人所选任。只要具备上述形式要件和实质要件,即可认定为
雇佣关系。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织以下称用人单位与
劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立
劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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