【问题解析】
1、公司维持或者提高
劳动合同约定条件
续签劳动合同,
劳动者不同意
续签,
终止劳动合同的,没有
经济补偿。
2、公司降低劳动合同约定条件续签劳动合同,劳动者不同意续签,终止劳动合同的,有经济补偿。
3、公司和劳动者一方或者双方不予续签劳动合同,终止劳动合同的,有经济补偿。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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