【问题解析】
劳动者在工作期间因工受到伤害的,用人单位应当立即采取措施救治受伤职工,用人单位应30日内为劳动者提出
工伤认定申请,劳动者可以享受
工伤待遇。
劳务派遣是一种新型用工方式,劳务派遣适用的工作有明确的规定,一般是适用临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施,而劳务人员在工作中可能会受伤,
劳务派遣人员在工作中受伤的,应该找劳务派遣公司
赔偿,劳务派遣公司与劳务派遣人员有
签订劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的
权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的
劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同,按月支付
劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准,向其按月支付报酬。
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