【问题解析】
劳动合同变更的三种情形如下:1、协商变更。“协商变更”是劳动合同变更中比较常见的一种形式;2、法定变更。当
劳动者有特殊情形的,用人单位可以“主动”变更
劳动合同;3、口头变更。一般而言,变更劳动合同,应当采用
书面形式。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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