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刑事拘留解除劳动合同程序

包同贺律师
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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】
1、不能以被刑事拘留为理由解除劳动合同,若员工刑事拘留后被判刑的,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除合同。依据我国相关法律,未规定出现刑事拘留可以解除劳动合同的情形。
2、对刑事拘留人员,未被人民法院判刑的,用人单位不得解除劳动合同,要法院判刑确定有罪后,才能解除劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动法》第二十五条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
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刑事拘留如何解除程序
刑事拘留的解除程序往往包括警方决策、告之亲属、释放以及调整强制措施等多个环节。当嫌疑人在不需要继续羁押的情况下,例如证据匮乏、罪责不足以及羁押期间期满等条件得以满足时,警方将会做出释放的决定。在嫌疑人获得释放之际,他们将收到关于解除拘留的正式通知,并且有可能转变为取保候审或者监视居住的状态。
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除了取保候审还有什么形式
[律师回复] (一)对于被采取拘传措施的人,要清楚自己有权利在规定时间内获得必要休息和饮食,并且要如实回答讯问,但与案件无关问题有权拒绝回答。

(二)被监视居住者,要严格遵守规定,不能擅自离开指定区域,按要求报告自己的活动情况。

(三)面临拘留时,若认为自身不符合拘留条件,可向执行机关提出合理质疑,执行机关有义务核实情况。

(四)面对逮捕,犯罪嫌疑人、被告人及其家属有权聘请律师为其提供法律帮助和辩护。

法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百一十九条规定,对不需要逮捕、拘留的犯罪嫌疑人,可以传唤到犯罪嫌疑人所在市、县内的指定地点或者到他的住处进行讯问,但是应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。对在现场发现的犯罪嫌疑人,经出示工作证件,可以口头传唤,但应当在讯问笔录中注明。传唤、拘传持续的时间不得超过十二小时;案情特别重大、复杂,需要采取拘留、逮捕措施的,传唤、拘传持续的时间不得超过二十四小时。不得以连续传唤、拘传的形式变相拘禁犯罪嫌疑人。传唤、拘传犯罪嫌疑人,应当保证犯罪嫌疑人的饮食和必要的休息时间 。  
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解除刑事拘留有哪些程序
如果发现公安机关或检察机关对犯罪嫌疑人采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人被告人及其法定代理人近亲属或者犯罪嫌疑人被告人委托的律师及其他辩护人有权要求解除强制措施。人民法院人民检察院或者公安机关对于被采取强制措施超过法定期限的犯罪嫌疑人被告人应当予以释放、解除取保候审、监视居住或者依法变更强制措施。
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解除刑事拘留的程序有哪些?
 1、人民检察院拘留犯罪嫌疑人应首先审查拘留对象是否符合上述两种条件,是否可以用其他强制措施防止社会危害性发生。拘留犯罪嫌疑人由办案人员提出意见,部门负责人审核,检察长决定。2、人民检察院作出拘留决定后交由公安机关执行对犯罪嫌疑人拘留后,人民检察院应当把拘留的原因和羁押的处所。
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解除刑事拘留的条件和程序是怎样的
刑事拘留是一种刑事强制措施,目的是为了保证刑事诉讼的顺利进行。解除刑事拘留需要满足一定的条件,包括证据不足、无显著犯罪事实、犯罪情节轻微、超追诉期限等。在操作中,如果公安或检察院发现不应拘留,应当立即取消拘留,保障当事人的人身自由。检察院不批捕的,公安也应当立即释放当事人。
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治安拘留公司能不能解除劳动合同,治安拘留处罚程序
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与治安拘留公司能不能解除劳动合同,治安拘留处罚程序相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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