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未签书面劳动合同公司应给二倍工资吗

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
公司如果自用工之日起超过一个月未签书面劳动合同,公司应给劳动者二倍工资,该二倍工资从用工第二个月起开始计算,最多计算到劳动者在公司工作满一年时为止。但如果还未超过一个月的,则双方只要及时签约公司就不用给劳动者二倍工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签书面劳动合同二倍工资公司应给吗?
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。
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