【问题解析】
公司三个月没有发
工资,可以向
劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处,或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请,请求裁决立即支付
拖欠的工资。
三个月
不发工资是
违法的,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付
劳动报酬、
加班费或者
经济补偿;
劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本
法规定向劳动者
支付经济补偿的。
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