【问题解析】
雇佣年满十六周岁且有经济收入的
未成年人,用人单位是需要
签订劳动合同,如果
不签劳动合同是
违法的。并且年满十六周岁并不是
童工,十六周岁已经是完全
民事行为人。十六周岁以下的是属于童工,不可以使用。只要是合法的用工,都是需要签订法定的
劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
民法典》第十八条
成年人为完全
民事行为能力人,可以独立实施
民事法律行为。
十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。
《中华人民共和国
劳动合同法》第十条
建立
劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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