【问题解析】
一般推迟三十天
工资发放违法,单位
拖欠员工工资三十天发放,是否违法是需看是否属于恶意
拖欠,如果单位营业困难,还或者是其他原因非单位可以拖欠员工工资的是可以根据地方法律规定最多延迟三十天发放
工资的。
【法律依据内容】
《
劳动法》第九十一条规定,用人单位有下列侵害
劳动者合法权益情形之一的,由劳动
行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付
赔偿金:
(一)
克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地
最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)
解除劳动合同后,未依照本
法规定给予劳动者经济补偿的。
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