签订合同没到期要走要赔违约金吗

[律师回复] 要看劳动合同的约定，正常情况是不需要支付违约金的

[律师回复] 签订劳动合同后不去上班，无需交纳违约金。 按照《劳动合同法》第二十二条、第二十三条的规定，只有在建立劳动关系后接受过单位使用专项培训费用进行的培训，以及在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，才应当按照约定向用人单位支付违约金。

[律师回复] 对于劳动合同签订一方违约,该走什么法律程序这个问题，解答如下, 因履行劳动合同发生的劳动争议，符合《劳动争议调解仲裁法》第二条劳动争议受理的范围，劳动者可以到劳动仲裁院申请仲裁，维护自己的合法权益。具体条款如下：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　 （一）因确认劳动关系发生的争议；　　 （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　 （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　 （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　 （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　 （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 以下是对于签订了保密协议带走客户违约吗的回答 《劳动合同法》相关规定： 第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

[律师回复] 1、采取自救手段，维护自身利益。依《合同法》第94条的规定，对于预期违约，守约方依此享有合同解除权，可单方解际合同，并可请求对方赔偿损失。此规定比较适合明示毁约。但对于默示毁约而言，因恐难以掌握对方违约的确切证据，故守约方不宜而采取解除合同措施，可参照合同法第68条规定，中止合同履行或中止合同履行或履行准备，以避免扩大自己的经济损失;立即通知对方当事人在预期间内提供适当的履行担保。若对方当事人在处理期间内不能提供适当担保，应视为对方明示毁约，此时可依法解除合同，并请求赔偿损失。此种自助措施与行使不安履行抗辩相似。 2、寻求司法救济，追究对方违约责任。依《合同法》第108条规定，一方当事人违约，对方可在履行期限届满之前要求其承担违约责任。此种措施，对于明示毁约易于操作;但对于默示毁约，守约方须掌握对方预期违约的确切的证据后方可诉诸法律，否则，将因证据不力反而于己不利。 3、持合同的效力，等待对方履行。当一方预期违约，对方可坚持合同的效力，要求或等待对方到期履行合同，以静观对方的态度是否有所变化，然后决定是否采取相应措施。对于明示毁约，守约方应明确要求对方撤回毁约的思表示，而不能一味地坐等对方履行，以免扩大损失。对于默示毁约，守约方一时无确切证据证实对方毁约，可等待对方到期是否履行;若对方到期不履行，可依实际违约中的不履行情形追究其违约责任，或者依法解除合同，请求赔偿损失。 以上就是违约金要怎么处理的回答。