【问题解析】
当事人在劳动
合同到期后未
续签,如果合同里有约定默认继续的条款,可视为自动延续,否则不能自动延续,
劳动关系终止。此时如双方均继续履行,视为
未签订劳动合同下的用工,
劳动者可以要求单位
补签,并就超过一个月不满一年的所有时间部分给付
双倍工资的
赔偿。但最多以十一个月为限。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第八十条
用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、
法规规定的,由劳动
行政部门责令改正,给予
警告;给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿责任。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的
工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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