在工地上班没签合同又拿不到工资怎么办

[律师回复] （一）对于被取保候审的人来说，在拿到判决书后，首先要关注判决结果。如果是无罪、免予刑事处罚或判处非羁押刑，要留意司法机关是否有新的安排，按要求配合后续程序。
（二）若判决有罪且需收监执行刑罚，应做好准备，按照规定前往相应场所服刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。 所以一般拿到判决书意味着刑事诉讼基本完成，取保候审通常结束 。  

[律师回复] 法律分析：
（1）因工作原因请假外出发生事故，满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素，可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。
（2）个人事务请假且事故与工作无关联，不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴，不具备认定工伤的基础条件。
（3）特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件，也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性，给予劳动者合理保障。

提醒：
判断请假期间事故是否为工伤复杂，保留事故相关证据，情况不明建议咨询确定。

[律师回复] 法律分析：
（1）抚养费的支付独立于父母的出轨行为，不能因一方出轨就改变其支付抚养费的责任。其确定是综合多方面因素，而非基于婚姻中的过错。
（2）有固定收入者，抚养费按一定比例给付，这是考虑到其收入稳定性，能为子女提供相对稳定的生活保障。
（3）无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费，使抚养费数额更贴合实际经济状况。
（4）抚养费数额优先尊重双方协商，体现意思自治；协商无果则由法院判决，确保公平公正。
（5）子女在必要时可要求增加抚养费，保障其成长需求随情况变化得到满足。

提醒：
确定抚养费时要保留好收入相关证据；情况变化时及时通过协商或诉讼调整抚养费。  

[律师回复] 法律分析：
（1）从法律程序看，裁决书一旦作出便具备法律效力。公司不领取，送达时间依据法定方式确定，裁决生效不受影响。这是为确保法律程序的公正与效率，防止一方以不领取的方式阻碍裁决生效。
（2）劳动仲裁裁决书方面，公司不领取，劳动者能在规定时间申请法院强制执行。同时，公司可能错过起诉或撤销裁决期限，丧失合法维权机会。
（3）商事仲裁裁决书同理，其效力不受公司不领取的影响。一方不履行，另一方有权申请法院执行。

提醒：
公司面对裁决书应积极领取，若对裁决有异议，要在法定期间通过合法途径维权，切不可消极逃避。  

[律师回复] 结论：
女方没离婚又和别人生小孩不一定构成重婚罪。
法律解析：
重婚罪的认定关键在于是否存在“有配偶而重婚”或“明知他人有配偶而与之结婚”的行为。女方没离婚又和别人生小孩，若其与他人对外以夫妻名义共同生活并生子，像周围人都认可他们是夫妻关系，这种情况下很可能构成重婚罪；若只是私下与他人发生性关系并生育子女，没有以夫妻名义共同生活，通常不构成重婚罪。重婚罪的判定较为复杂，要结合各种具体情况，由司法机关综合考量。如果在这方面存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更准确地了解自身情况和法律责任。  

[律师回复] 您好，我已查看您的问题，我稍后将向您致电沟通，请注意接听~

[律师回复] 建议先沟通协商，如果不行可以报警处理

[律师回复] 您好，这笔钱是向您妹妹借的吗？

[律师回复] 你好，具体如何，详细说一下

[律师回复] 你好，具体情况可以详细沟通

[律师回复] 您好！你的问题建议约时间见面谈为好！

[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。

[律师回复] 上班路上要是发生工伤导致骨折了，赔偿标准主要有下面这些：
1.医疗费：就是花了多少报多少，按照实际产生的费用来算。
2.停工留薪期工资：原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月给发。一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。
3.护理费：要是生活没办法自理，护理费标准会根据护理依赖程度来定，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：这个是根据伤残等级来确定的。像一级伤残就是27个月的本人工资，二级伤残是25个月本人工资，依此类推。
5.劳动关系解除或者终止时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，可能还会有其他费用，比如辅助器具费等。具体赔偿金额得根据实际情况来计算。

[律师回复] 您好，可以帮到您，可以处理

[律师回复] 可以的，可以以借款的名义起诉他。

[律师回复] 您好，盗窃金额多少？

[律师回复] 专业婚姻家事律师15年，为您服务

[律师回复] 嗯，你可以提起诉讼去解决这个问题。

[律师回复] 1.通常来说，要是在上班的路上，遭遇了交通事故，并且自己在这个事故里不承担主要责任，又或者是碰到了城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，这种情况就应当认定是工伤。
2.如果员工开车去上班，在途中因为自身的一些原因，像疲劳驾驶、酒驾之类的导致出了车祸，一般来讲，这种情况是不能认定为工伤的。
3.要认定工伤，得符合“在上下班途中”以及“非本人主要责任”这些条件。具体能不能认定为工伤，得看交通事故责任认定等相关的证据才能确定。
4.要是发生了相关情况，建议及时向用人单位所在地方的劳动保障行政部门去申请工伤认定。申请的时候，要把相关的证据材料都提交上去，比如说交通事故认定书这些，这样就能确定到底能不能被认定为工伤了。

[律师回复] 关于工伤单位赔偿款的到账时间，通常会因具体情形而有所不同，具体如下：
1.无争议情况：若单位和工伤职工就赔偿事宜达成一致，没有任何争议，那么单位需要在约定的支付期限内把赔偿款支付给职工，一般这个期限是15天以内。
2.有争议情况：要是双方存在争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决，等判决生效后，单位要在规定的履行期限内支付赔偿款，通常也是15日左右。
不过在实际中，赔偿款到账时间可能会延迟。这是因为单位的资金状况、办理流程等因素的影响，延迟时间可能在1-3个月，甚至更久。
如果单位没有按照规定时间支付赔偿款，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请强制执行。