【问题解析】
劳动关系双方依法解除或
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清
劳动者工资。实践中一般在
解除劳动合同后超过30天不支付工资的,构成
拖欠工资。
用人单位克扣或者无故
拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付
赔偿金。
用人单位拖欠工资,劳动者可以向有
管辖权的
仲裁委员会就工资
纠纷申请劳动仲裁,
申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
【法律依据内容】
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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