【问题解析】
婚假发的是全额
工资,是员工的
基本工资,没有
加班工资与奖金之类的。
根据《工资支付暂行条例》第十一条的规定,婚假期间的工资应当按这样的原则确定:
(一)
劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的
劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。
集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。
(二)劳动合同、集体合同均
未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。
(三)用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的
月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的
最低工资标准。法律、
法规另有规定的,从其规定。
【法律依据内容】
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受
年休假、
探亲假、婚假、
丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
【点击快速获取专业回答】
如您情况比较复杂,
律图网也提供
律师在线咨询服务,欢迎你询律图网专业律师。