【问题解析】
1、66岁,早已超过
法定退休年龄,不具有法定
劳动者资格,
用工单位聘用的,不是
劳动关系,不受劳动
法规调整,不适用《
工伤保险条例》,不能申请
工伤认定。
2、工作中遭受事故伤害的,由雇佣单位按
人身损害承担
赔偿责任,但本人具有过错的,可以减轻赔偿责任。
【法律依据内容】
《工伤保险条例》第三十九条
职工
因工死亡,其
近亲属按照下列规定从
工伤保险基金领取丧葬
补助金、
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均
工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的
抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院
社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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