【问题解析】
单位以员工被
行政拘留为由,与员工
解除劳动合同是不可取的。
根据我国《
劳动合同法》规定,被依法追究
刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。
一、
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
1、在
试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
5、因《劳动合同法》规定的情形致使
劳动合同无效的;
6、被依法追究刑事责任的。
二、
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定
代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民
身份证或者其他有效身份证件号码;
3、
劳动合同期限;
4、工作内容和
工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、
劳动报酬;
7、
社会保险;
8、
劳动保护、
劳动条件和职业危害防护;
9、法律、
法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非
企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者
终止劳动合同,适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
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