【问题解析】
参加工作时间的认定依据是
劳动者与用人单位建立
劳动关系时,以
工资收入为主要来源或全部来源的时间为参加工作时间。正式上班后求职者与公司之间存在着
劳动合同关系,不论哪一方出现毁约,合同都具有相同的
法律效力。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第十条
建立劳动关系,应当订立
书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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