【问题解析】
对同时签二家
劳动合同,法律并未禁止。所以签双份合同并不违反
劳动法。如果劳动合同有约定或者用人单位的规章制度有规定,本单位的
劳动者不得到其他单位兼职,那么劳动者就不能做兼职,否则
签订劳动合同的单位可以追究该劳动者的责任,对其造成损失的可以要求该劳动者以及兼职的单位共同
赔偿。
但是劳动法同时也规定了,如果兼职对于签订劳动合同的单位造成了实际的损失的,劳动者和兼职的单位应当共同承担
赔偿责任。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同:
1、在
试用期间被证明不符合录用条件的;
2、严重违反用人单位的规章制度的;
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
4、劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
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