【问题解析】
劳动合同期限届满的,单位不一定需要支付
经济补偿金。如果
劳动合同期满后单位提出不
续签劳动合同的;或者单位降低原有
劳动条件导致
劳动者提出不续签劳动合同的情况下单位才需要支付经济补偿金。
如果单位在维持甚至提高原有劳动条件的情况下,劳动者主动提出不续签劳动合同的,单位是不需要支付经济补偿金的。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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