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工伤赔偿的钱是本人的基本工资还是

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最新修订 | 2024-02-24
【问题解析】
要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿
【法律依据内容】
法律依据:
工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300的,按照统筹地区职工平均工资的300计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60的,按照统筹地区职工平均工资的60计算。
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加班工资基数是基本工资吗
加班费的计算基础是《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动者每小时薪酬水平,而非仅基本工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条,用人单位需按劳动合同约定的劳动者小时工资标准的150%、200%和300%支付工作日、休息日和法定节假日的加班工资。计件工资制度员工在超出定额后的加班,也按此原则支付加班工资。
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过年加班工资的基数是基本工资吗?
依照我国的相关规定来看,加班工资是以劳动者本人的工资标准来进行计算,而不是以当地的基本工资标准来进行计算。如果进行加班的话,那么用人单位需要以劳动者的基本工资为标准,来在一定程度上进行支付加班工资。
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工伤工资是基本工资吗?
工伤工资是基本工资,若是职员的伤势是由于工作的原因才导致的,此时无疑可以要求单位支付工伤赔偿,对于任何的民事主体而言,其在工伤期间,单位是不得扣除其薪资的。若是在工伤期间劳动合同的期限届满,此时也不得提出解除劳动关系。
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合同上的工资是基本工资吗
看具体情况定,法律没有这方面的强制性规定。基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资,如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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工伤赔偿的工资是基本工资吗
不是基本工资,是实际应发的工资。劳动者在工作期间受伤,经过鉴定为工伤的可以享受工伤的待遇,一般工伤的补偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。关于工伤赔偿的工资是基本工资吗的问题,下面将为您答疑解惑。
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