【问题解析】
法律并不禁止双重
劳动关系,前提是原单位无异议,事先告知新单位知晓。否则,原单位可以
解除劳动合同,并主张
赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成
欺诈主张
合同无效,并要求赔偿损失。
【法律依据内容】
法律依据:
《关于实行
劳动合同制度若干问题的通知》第
17条:用人单位招用职工时应查验终止、
解除劳动合同证明,以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其
签订劳动合同。
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