【问题解析】
针对
拖欠工资暂时无力支付的
处理方式,
劳动者可以向当地的
劳动监察部门进行投诉或者
申请劳动仲裁。最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《
劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付
拖欠的
工资。还可依据
劳动合同法第三十条的规定,用人单位拖欠或者未足额支付
劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人
民法院
申请支付令,人民法院应当依法发出
支付令【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条
用人单位违反本
法规定与劳动者约定
试用期的,由劳动
行政部门责令改正;
违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者
试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付
赔偿金。
第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资标准的,应当支付其差额部分;
逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照
劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排
加班不支付加班费的;
(四)解除或者
终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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