律图审稿专业委员会3轮严审

开除职工需要提前30天吗

1.1k浏览 帮助10人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-25
【问题解析】
用人单位开除职工的,不一定需要提前30天。
比如职工过错,存在法定允许辞退的情形,用人单位与劳动者解除劳动合同,无需提前30日通知。
用人单位解除劳动合同需要提前30天通知劳动者,主要适用于劳动者无过失而解除劳动合同的情形。
【法律依据内容】
法律依据:
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助,就在律图法律在线咨询。
开除职工需要提前30天吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文375字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125558人选择咨询律师
2960位律师在线平均3分钟响应99%好评
开除职工需要提前30天吗
一键咨询
  • 徐州用户3分钟前提交了咨询
    132****7426用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****8250用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****0425用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    135****0114用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    172****3606用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
  • 155****6207用户3分钟前提交了咨询
    166****5431用户2分钟前提交了咨询
    141****5506用户1分钟前提交了咨询
    157****0175用户4分钟前提交了咨询
    135****5424用户2分钟前提交了咨询
    130****1731用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****0703用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    150****0766用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    130****4006用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    170****1570用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    165****8521用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    145****7343用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****6562用户1分钟前提交了咨询
    146****6514用户1分钟前提交了咨询
    133****6006用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    176****0267用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    154****1421用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    143****2273用户1分钟前提交了咨询
    144****4110用户1分钟前提交了咨询
    140****0341用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    144****3368用户3分钟前提交了咨询
    170****2444用户4分钟前提交了咨询
    157****4734用户2分钟前提交了咨询
    142****5373用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    168****6285用户3分钟前提交了咨询
    150****4830用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    147****7272用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    131****3871用户2分钟前提交了咨询
    136****0222用户1分钟前提交了咨询
    145****3450用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    162****6725用户4分钟前提交了咨询
    177****6832用户2分钟前提交了咨询
    178****4103用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    176****5822用户4分钟前提交了咨询
    151****5242用户3分钟前提交了咨询
    173****1037用户3分钟前提交了咨询
    150****3572用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    137****0236用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    156****2387用户4分钟前提交了咨询
    162****8381用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    135****8040用户4分钟前提交了咨询
    150****2420用户2分钟前提交了咨询
    138****5571用户2分钟前提交了咨询
    171****4885用户4分钟前提交了咨询
    153****5312用户2分钟前提交了咨询
为您推荐
淮安180****3919用户1分钟前已获取解答
徐州178****6975用户3分钟前已获取解答
扬州180****1037用户4分钟前已获取解答
提前30天提出离职这30天工资怎么发
离职需提前30天通知,薪资支付应依据劳动合同约定及实际工作时间计算。按《劳动合同法》规定,用人单位需明确约定工资待遇,并按约定标准支付工资。确保劳动者获得应得报酬,维护双方权益。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
提前30天提出离职这30天工资怎么发
关于提前30天向用人单位提出离职的情况下,该30天内的薪资支付问题关于离职申请需提前三十日通知并计算薪酬的相关问题,依据《中华人民共和国劳动合同法》之相关规定,雇主有义务与员工在签署的劳动合同中明确约定薪资福利等事项。故而,离职前三十日内之工资结算标准,应当依照劳动合同中的约定办法及劳动者实际上班天数进行综合计算。此乃合乎法规要求,维护劳资双方合法权益之举措。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
提前30天离职可以吗
指南在最新修订的《劳动法》中,对于员工辞职这一事项,有如下明确规定:第一,即便是提前三十日向用人单位提出离职申请,亦可称之为“任意解约权”。这种特殊法律保护被赋予劳动者,其核心思想在于禁止强制劳动力,只要员工决定离开现任工作岗位,则企业无权继续强行挽留;其次,根据现行的《劳动合同法》,在该法规正式实施之前签署的所有服务协议及竞业禁止条款,企业均有权与员工协商并设定相应的违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
过错方提出离婚,无过错方不离可以吗,想了解如果我不同意离婚,法律会如何判决?
[律师回复] 在中国法律框架下,如果过错方提出离婚而无过错方不同意,法院的判决主要依据夫妻感情是否确已破裂以及是否存在法定离婚事由。以下是详细的分析和解答:

1. 法律依据与原则
根据《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条的规定,离婚诉讼中,法院会首先进行调解,如果调解无效且夫妻感情确已破裂,则法院一般会准予离婚。《民法典》还明确指出,离婚是否成立的关键在于夫妻感情是否确已破裂,而非过错方是否有过错


2. 无过错方不同意离婚的情况
如果无过错方坚决不同意离婚,法院通常不会轻易判决离婚,尤其是在没有法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃等)的情况下。例如:

如果过错方的过错行为未达到法定离婚事由的程度(如一般出轨或轻微家庭矛盾),法院可能倾向于不支持离婚。
在第一次起诉时,法院可能会驳回离婚请求,建议双方冷静处理矛盾。
3. 法定离婚事由的认定
如果过错方的行为构成法定离婚事由(如重婚、家庭暴力、虐待、遗弃、赌博、吸毒等),即使无过错方不同意离婚,法院也会依法判决离婚。例如:

如果过错方存在家庭暴力或虐待行为,法院通常会支持无过错方的权益,并判决离婚。
如果过错方与他人同居或重婚,法院也会准予离婚。
4. 无过错方的权利保护
尽管无过错方有权不同意离婚,但法律也对无过错方提供了保护措施:

经济补偿:在财产分割中,法院可能会照顾无过错方的利益,确保其获得合理的经济补偿。
精神损害赔偿:无过错方可以要求过错方支付精神损害赔偿。
子女抚养权:法院在判决子女抚养权时,会优先考虑无过错方和子女的利益。
5. 司法实践中的处理方式
在司法实践中,法院会综合考虑以下因素:

夫妻感情是否确已破裂:这是判断是否准予离婚的核心标准。
是否存在法定离婚事由:如果存在法定事由,法院会依法判决离婚。
双方的意愿和调解结果:如果调解无效且双方矛盾无法调和,法院可能会判决离婚。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,11w人正在咨询
如何证明提前30天辞职
最好的证据就是知情的同事作证,辞职信本身也可以作证。但凡是能够证明是什么时候提交辞职信的人证、物证等都可以证明。根据劳动法规定,员工辞职是需要提前30天书面形式通知单位。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6232 位律师在线,高效解决问题
离职必须提前30天说吗
根据相关法律,劳动者在离职时不一定需要提前30天通知雇主。在存在暴力、威胁、非法限制人身自由等强迫劳动或雇主发出违反常规、危害生命安全的指令时,劳动者有权立即终止劳动关系,无需提前通知。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师说的很清楚,我一下子就听的明白了,值得信赖!
    135****5398
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    133****1849
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    132****7608
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应