【问题解析】
可以要求经济补偿。根据我国法律的规定,用人单位因为
破产重整、生产经营困难、企业转产或者重大技术革新等原因进行
裁员时,应当向
劳动者支付经济补偿。
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以
解除劳动合同:
1、未按照
劳动合同约定提供
劳动保护或者
劳动条件的;
2、未及时足额支付
劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定,损害
劳动者权益的。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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