【问题解析】
犯错误让单位辞退一般是没有补偿的。根据法律规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以依法
解除劳动合同,即不用
支付经济补偿或
赔偿。若
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的,可从劳动者本人的
工资中扣除。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的。
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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