【问题解析】
员工虽然没有办
入职,但是已经与劳动单位建立
劳动关系的,应当发放
工资。我国法律规定,工资应当以货币形式按月支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《
劳动合同法》第二十条
劳动者在
试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资的百分之八十;并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准。
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