【问题解析】
根据职工犯错误的程度,单位辞
退职工的后果是不一样的。
1、如果职工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退职工则可能是
违法的,这种情况下职工不仅可以拿回剩下的
工资,还可以要求公司支付
违法解除劳动合同的
赔偿金;
2、如果职工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据相关规定合法
解除劳动合同,这种情况下单位是不需要进行
赔偿的,反而单位可以要求职工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。
但是,按照
劳动合同法按劳分配的原则,职工只要提供了劳动,单位就应当支付相应
劳动报酬,所以即使在这种情况下,也并不应当影响劳动报酬的发放。
【法律依据内容】
法律依据:
《
工资支付暂行规定》第十六条
因
劳动者本人原因给用人单位造成
经济损失的,用人单位可按照
劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当
月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月
最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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