【问题解析】
对于用人单位
拖欠工资,
劳动者在维权前应该注意要收集的
证据主要有:1、能证明存在
劳动关系的证据。2、能证明在单位上班的证据。这些证据主要有
劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付
工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。如果能设法由单位直接出具结欠工资的证明或
欠条则最好。
拖欠工资找哪个部门:
(一)当面临用人单位拖欠工资时,劳动者可以到
劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《
劳动合同法》85条);
(二)劳动者也可以向
劳动保障行政部门投诉,请求干预并查处;
(三)或者直接向
劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
【法律依据内容】
法律依据:
《
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得
克扣或者无故
拖欠劳动者的工资。
【点击快速获取专业回答】
如果有其他的法律问题烦恼,需要专业指导的话,可以直接在线咨询!