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去厂里做临时工不给发工资,要怎么处理

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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】
公司拖欠工资向当地劳动保障监察机构投诉举报,或者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据内容】
法律依据:
劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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中介去厂里做临时工工资怎么发
中介安排临时工到工厂工作,薪酬支付主要有两种形式:一是工厂给中介,中介发临时工;二是工厂直接发临时工。具体支付方式依三方协议。无论哪种,雇主都应按约定工作日、任务、薪酬标准,按时足额发薪,不得无故扣发或拖延。
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中介带去厂里做临时工合法吗
对于由中介所带领进入工厂从事短期劳务活动的现象,从法律角度来看,其大部分情况均属合法操作。只要保证中介拥有正规的运营资格证照以及明晰的权责边界,遵纪守法,此类活动便可得到法律的认可及许可。然而,若出现中介机构诈骗、强迫劳动或者克扣工人工资等严重违规行为,那便是不法行为了。
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中介带去厂里做临时工可以吗
在经过中介介绍从而前往工厂担任临时工的方式是可行的。然而,在这个过程中需要特别关注以下几个方面的问题:首先,必须要确认中介公司与工厂之间的合作关系是否符合法律法规等相关规定;其次,中介机构在招聘临时工时对于薪资福利等承诺能否切实履行;最后,还需确保参与此次工作的临时工所享受的工作环境和权益得到充分的保障等事项。
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中介带去厂里做临时工急辞口多少
就一般的情况而言,在劳动者通过中介机构进入工厂担任临时工并决定提前离职时,其应得的薪资被扣除的比例以及具体的扣除方式将根据相关的合同条款以及当地的劳动法律法规进行明确规定。若无特别的约定,则原则上不应该扣除过多的薪资。然而,由于提前离职可能会对工厂的工作安排产生一定程度的影响,因此有可能会适度地扣除部分薪资以作为相应的补偿。
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临时工怎么证明在厂里做过
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