【问题解析】
工伤认定没下来也不可以停发
工资。在
申请工伤认定的期间,如果
劳动者停工留薪的,用人单位仍然需要按月向其发放工资,且劳动者的原工资福利待遇是不变的。
【法律依据内容】
法律依据:
《
工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患
职业病需要暂停工作接受
工伤医疗的,在
停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级
劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定
伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受
伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受
工伤医疗待遇。
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