【问题解析】
离职后,根据离职的时间来决定公司是否当月缴纳
社保。一般来说,月初以及月中离职的,当月社保停缴,一般情况下当月公司不会给员工继续发
工资了,社保缴纳需要扣除上
月工资,不便于操作,而且员工的新单位完全有时间在当月给员工上社保,所以停缴没有问题;月末离职的,当月社保一般由原单位缴纳,下月停缴,因为本月是有可能支付给
员工工资的(特殊情况扣除工资的除外),而且月末社保不办理相关业务。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第四十七条
经济补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其
支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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