【问题解析】
产假是全额
工资。
女职工已经参加
生育保险的,工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;女职工未参加生育保险的,工资按照
女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
【法律依据内容】
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的
医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
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