【问题解析】
合同
续签可以重新谈
工资。可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴,如果单位以维持或提高
劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位不需要支付
经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金。
【法律依据内容】
法律依据:
《
工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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