【问题解析】
1、能,没有
签订劳动合同受伤有权要求原单位支付双倍的
工资进行
经济补偿。同时
没有签劳动合同,就表明可能单位在逃避给员工缴纳
工伤保险,如果是这种情况,所有的工伤
赔偿都应该是由原单位自行承担。包括住院治疗所需
医疗费用、陪人费、生活费、
交通费等;
2、
劳动合同是指
劳动者与用人单位之间确立
劳动关系,明确双方
权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、
协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,
当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同的主体即劳动
法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合同的主体与其他
合同关系的主体不同:其一,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同;其二,劳动
合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从用人单位的行政管理。
【法律依据内容】
法律依据:
《中华人民共和国
劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立
无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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