欠钱每月还一点也会被起诉吗

[律师回复] 我觉得先去谁家都不重要！见得多的也是女方先去男方家。他想带你见他父母，证明他心里有你、爱你！很多人都很羡慕你们，双方家庭都同意你们在一起

[律师回复] 你用的是什么信用卡，分别的银行分期的情况略有分别的。我用的一直是建行的信用卡，就以建行的信用卡给你举例吧。建行的信用卡分期额度是按你永久额度的100%设置的，假设你10000的永久额度，就能最高申请到10000的分期。你在当期消费了8000元以后，能够申请账单分期。就是在账单日后一天到最后还钱日子间，申请将已出账单的消费金额解决分期付款（30天仅可解决一次）。申请金额最低为500元人民币，最高不超出已出账单中消费总金额（不含取现、分期付款以及建行限定的其它交易）的90%。而且在731前通过自助渠道（比如手机银行、网上银行、微信等等方式）申请账单分期还有折扣优惠，你自己也能够去他们信用卡网站详细了解一下哦。

[律师回复] 可以调休。 1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度： 标准工时制：每周工作五天每日工作八小时， 综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。 不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。 后面两种工时制必须到劳动局申请备案。 《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 　　 第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 2、加班有两种： 如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。 如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。 依据如下： 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 信用卡只还最低还款额就不算逾期，是不会影响信用纪录的，相关内容如下： 1、每个银行最低还款额不同，一般为帐单金额的10左右；但如果本月的最低还款没有偿还，那么“下月”最低还款“下月”应偿还的最低还款本月应偿还部分的滞纳金本月最低还款（全部额度的10左右）。 2、还最低还款额后，从应还款日期开始算起，要收取该月帐单全额的日万分之五的利息，并按月计复息，这容易形成恶性循环。 建议：养成良好用卡习惯，不要一直只还最低还款额，不顾经济实力去透支，还多支付利息费用。 3、一般来说，每月银行信用卡账单都会有短信提醒，或者纸制帐单寄来。账单上面会具明：最低还款额是多少，或者有多少金额可以申请分期付款。 4、还最低还款额不用跟银行联系，只要银行扣款金额大于等于最低还款额，就不会算逾期，只是会按以上说的计收利息。 5、取现的钱也可以还最低还款额，但信用卡取现成本较高，除了取现手续费之外，从取现第二天就开始按每天万分之五计息。 6、还最低还款额的话不会留下不良记录，不良记录是因为逾期不还的才有，只要在每期还该还的钱就可以了。

[律师回复] 计件的就是不加班也能拿到这个工资，是真正的多劳多得。如果靠时间来衡量工资，就不能算计件。娴熟的工作者8小时也能拿到7000元。只要工价高。