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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-19
【问题解析】- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
1、在职工没有严重违法公司的规章制度等法定情况下，被公司劝退是有经济补偿的。
2、经济补偿是按照工人在本单位工作的年限，满一年发一个月工资的标准给工人发放。6个月以上不到1年的，按1年计算不到6个月的，向工人支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据内容】
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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劝退职工如何赔偿
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（1）被开除时，若用人单位合法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，此时无需支付经济补偿。例如，劳动者多次无故旷工，严重违反单位考勤制度，单位据此开除，无需补偿。
（2）若用人单位违法解除，如无正当理由随意开除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。比如劳动者正常工作，单位突然无理由辞退。经济补偿按工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。
（3）被劝退即协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，计算标准同合法解除中的经济补偿方式。
提醒：
劳动者若遇此类情况，要分清解除性质，必要时咨询专业人士以维护自身合法权益。
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被公司劝退可以申请劳动仲裁吗
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被公司劝退可以申请劳动仲裁，若公司劝退行为违法或存在违反法律法规的情形，员工可要求相应赔偿或补偿等，申请时需准备好相关证据。
法律解析：
从法律角度来看，当公司劝退行为属于违法解除劳动合同，例如无正当理由单方面要求员工离职，这明显违背了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在此种情况下，用人单位需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，若公司在劝退过程中存在未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违反法律法规的情形，员工同样有权申请仲裁，要求公司支付相应补偿或补缴社保等。而在申请劳动仲裁时，准备好相关证据至关重要，像劳动合同、工资条、工作证以及公司劝退的相关通知或沟通记录等，这些证据能够有力证明自身权益受到侵害。若你遭遇被公司劝退的情况，且对自身权益维护存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法劳动权益。
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劳动纠纷劝退员工可以不走吗
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用人单位劝退员工时需谨慎，员工面对劝退也应了解自身权益，必要时可咨询专业人士。
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公司劝退赔偿多少
[律师回复] 结论：
公司劝退员工的赔偿情况需分不同情形，协商一致解除需支付经济补偿金，违法解除要支付赔偿金，员工有法定过错情形时公司解除无需支付补偿或赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况下，按员工工作年限支付经济补偿金。具体计算标准明确，保障员工合理权益。若公司违法解除，如无正当理由劝退，对员工权益造成侵害，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司解除劳动合同是合理的，无需支付经济补偿或赔偿金。不同情形的规定，既保障了员工合法权益，也维护了公司正常管理秩序。如果您在公司劝退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在公司与员工协商一致解除劳动合同的情况下，按员工工作年限支付经济补偿金。具体计算标准明确，保障员工合理权益。若公司违法解除，如无正当理由劝退，对员工权益造成侵害，所以要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。而当员工存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错情形时，公司解除劳动合同是合理的，无需支付经济补偿或赔偿金。不同情形的规定，既保障了员工合法权益，也维护了公司正常管理秩序。如果您在公司劝退赔偿方面遇到具体问题，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身权益。
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试用期劝退员工不接受怎么办
[律师回复] 结论：
试用期劝退员工，员工不接受时，需区分情况处理。若员工不符合录用条件且用人单位有充分证据证明，可依法解除劳动合同无需支付经济补偿；若用人单位无法提供有效证据，劝退可能构成违法解除，需承担相应法律后果。
法律解析：
根据《劳动合同法》相关规定，当员工在试用期存在不能胜任岗位工作、违反公司规章制度等不符合录用条件的情形时，用人单位若想依法解除劳动合同，必须有充分证据，如考勤记录、工作成果评估、违纪行为记录等，依据第三十九条规定解除劳动合同无需支付经济补偿。而若用人单位无法提供有效证据证明员工不符合录用条件就劝退员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。此时员工可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或合同已不能继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若在试用期劝退员工时遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司劝退员工离职有赔偿吗
被雇主劝退的员工，若自愿离职或因公司合法解约，则无需支付额外补贴或赔偿。符合《劳动合同法》第46条的员工，应获得与其工龄相应的工资补偿。若公司错误解聘，则需支付两倍补偿金作为赔偿。
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被劝退离职赔偿多少
用人单位应依据员工服务年限支付补偿金，每年支付相当于月薪的金额；服务超过半年不足一年的，按一年计算；仅服务半年的，支付半个月月薪的补偿金。月薪指劳动合同解除或终止前12个月的平均薪资。
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劳动纠纷想了解，法官为什么劝原告撤诉?
[律师回复] 法官劝原告撤诉可能有多种原因，比如证据不足、诉求不合理等。原告应与法官充分沟通，了解具体缘由，再决定是否撤诉。若坚持诉讼，需完善证据等，以更好维护自身权益。
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公司劝退赔偿问题
[律师回复] 公司劝退若违法，应按规定赔偿。一般按工作年限计算，每满一年赔一个月工资。可先与公司协商，不行就申请劳动仲裁。注意保留相关证据，如劳动合同、劝退谈话记录等。
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您好 我想咨询一下 就是我爸爸舅舅和一个人同桌吃饭喝酒 12号晚上的时候喝酒 离开之后全程清醒 且跟我爸爸一起住的宾馆 都是清醒的 到十四号的时候 那个人说他不舒服去医院检查 得了急性脑梗 但是在酒桌上我爸爸舅舅也没有任何劝酒的行为 现在那个人委托律师说我爸爸舅舅劝他酒 让我爸爸赔偿两万块钱 现在情况我爸爸有责任吗 他不舒服去看病 也是在跟我爸爸分开之后去看的
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朋友在一起喝酒，因对方一直劝洒，导致脑梗复发成偏袒，朋友有责任吗？
[律师回复] 首先要考虑的是是否存在过错行为。就您描述的情况，如果朋友在明知对方有脑梗病史的情况下，仍然过度酒，导致脑梗复发，这可能构成侵权责任。
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
- 当事人的健康状况和饮酒习惯
- 劝酒的具体行为和程度
- 脑梗复发与饮酒之间的直接关联性
- 当事人的自愿性和知情同意
以下是一些可能的考虑因素：
1. 过错责任：如果朋友的行为（劝酒）违反了通常应当遵守的注意义务，且这种违反与脑梗复发有因果关系，那么朋友可能需要承担一定的过错责任。
2. 紧急救助义务：如果朋友在发现对方出现健康问题时没有及时采取救助措施，也可能需要承担一定的责任。
3. 意外事件：如果脑梗复发是由于不可预见的健康原因，且朋友没有明显的过错，那么可能不承担责任。
4. 自愿风险：如果对方自愿参与饮酒活动，并且知道自己的健康状况可能因此受到影响，这也可能影响责任的判断。
具体的责任承担需要根据以下方面的证据来判断：
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- 劝酒的具体行为和程度
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