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双倍补偿金代通知金能不能共同主张

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最新修订 | 2024-03-02
【问题解析】
双倍的补偿金代通知金是不可以共同主张的。双倍补偿金一般适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况;而代通知金一般适用于用人单位依法无过错性辞退劳动者的情况。
【法律依据内容】
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
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双倍补偿金代通知金能不能共同主张
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双倍补偿金代通知金可否共同主张?
双倍补偿金代通知金是不能共同主张的,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金。两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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双倍经济补偿金代通知金是否可以同时主张?
双倍经济补偿金代通知金当然是不能同时主张的,但对于代通知金是有条件限制的,如果用人单位提前了三十天通知劳动者,那以劳动者就没有权利进行申请,但可以申请双倍的经济补偿,这就要看实际的情况。
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代通知金和双倍经济补偿金是否可以同时主张
从法律规定来看,双倍赔偿金适用用人单位违法解除劳动合同的情形,代通知金适用于用人单位合法解除劳动合同的情形,如果用人单位属于违法解除的只能适用双倍赔偿金,如果用人单位属于合法解除,就不能适用双倍赔偿金,只能适用代通知金。所以两者只能依据情形适用其中的一项请求。而不能同时适用。
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