【问题解析】
劳动纠纷不可以直接上诉。
劳动者与用人单位之间发生
劳动争议,依法应先进行劳动
仲裁前置程序。
发生劳动纠纷后,劳动者想要通过法律途径解决
纠纷,首先要在
劳动争议仲裁机构进行仲裁,也就是在劳动纠纷发生后的60日内向
仲裁机构提出劳动仲裁申请,对
仲裁结果不服时,才能到法院提
起诉讼,而不能直接提起
诉讼。
劳动者对仲裁裁决不服,应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人
民法院起诉。
【法律依据内容】
《
劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因
确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同发生的争议;
(三)因
除名、辞退和
辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、
社会保险、福利、培训以及
劳动保护发生的争议;
(五)因
劳动报酬、
工伤医疗费、经济补偿或者
赔偿金等发生的争议;
(六)法律、
法规规定的其他劳动争议。
第五条
发生劳动争议,
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;
不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议
仲裁委员会申请仲裁;
对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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