【问题解析】
有
工资。
劳动者擅
自离岗,用人单位可以依照《
劳动合同法》的规定,
解除劳动合同;劳动者付出的劳动,用人单位依法应支付工资,用人单位应在
劳动合同解除或终止时结清工资,或者在下一个发薪日支付;
劳动者
违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,劳动者承担
赔偿责任,用人单位可以依法按比例扣款。
【法律依据内容】
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在
试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使
劳动合同无效的;
(六)被依法追究
刑事责任的。
【点击快速获取专业回答】
如您情况比较复杂,
律图网也提供律师在线咨询服务,欢迎你询律图网专业律师。