【问题解析】
不
签订劳动合同是不可以的。
如果是员工在用工之日起的一个月内,经单位书面通知后仍不
签合同的,单位应当与其
解约,并且无需支付经济补偿;
如果是单位
逾期不签约,则单位需要向员工支付最多不超过十一个月的每月
双倍工资。
【法律依据内容】
《中华人民共和国
劳动合同法实施条例》第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,
劳动者不与用人单位订立
书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的
劳动报酬。
第六条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照
劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的
工资,并与劳动者补订书面劳动合同;
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
【点击快速获取专业回答】
专业的法律帮助,就在
律图法律在线咨询。