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未签劳动合同双倍工资诉讼时效是多久

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最新修订 | 2024-03-03
【问题解析】
劳动争议诉讼时效为1年,从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;
对于拖欠劳动报酬的,适用特殊时效,即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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