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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-02-22
【问题解析】- 免责声明
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三年合同到期第二次续签期限由用人单位与劳动者协商确定。但连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有过失性辞退或者无过失性辞退情形的，双方应当签订无固定期限劳动合同。
【法律依据内容】
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
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三年合同到期第二次该续签好久
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三年合同到期第二次续签多久
三年劳动合同期满后，第二次续签的期限由双方协商确定，法律没有明确规定。但按照我国法律，若已签订两次固定期限劳动合同，用人单位应依法与劳动者续订无固定期限劳动合同。因此，续签期限取决于双方协商，并遵守相关法律规定。
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劳动纠纷二次起诉离婚案件要多久判决书
[律师回复] 一般来说，二次起诉离婚案件判决书的出具时间是这样的：
1. 立案之后，法院会按照规定把起诉状副本送给被告，被告有个答辩期，通常是15天。
2. 接着法院会安排开庭，一般在立案后大概3个月的时候。
3. 开完庭后，法院会在规定时间内作出判决，正常情况下在立案后6个月内会完成。
4. 要是案件比较复杂，或者需要调查取证之类的，那时间可能就会延长。
要注意哦，这只是个大概的时间范围。实际的时间会因为地区不一样、不同的法院，还有具体案件情况等各种因素而有所差别。在打官司的过程中，当事人得积极配合法院工作，把相关的证据和信息都提供好，这样就能让案件审理得快一些。
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工地没签合同第一天上班骨折怎么赔偿
[律师回复] 1.先说一下，没签合同也不影响工伤的认定哦。要是员工在工作时间、工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害了，那这种情况就应该认定是工伤。
2.受伤后要赶紧去看病，而且得把相关的医疗凭证都留好，像病历、诊断证明，还有费用清单这些都不能少。
3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
4.等认定为工伤之后，就能享受工伤保险待遇。这里面包括医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、伤残津贴这些。要是构成伤残了，还能拿到一次性伤残补助金之类的。
5.要是单位没有给交工伤保险，那相关的费用就得单位自己来承担了。
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3.单位，得在事故伤害发生那天开始算，30天之内向统筹地区的社会保险行政部门去申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在1年之内是可以去申请的。
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工伤多久申请劳动仲裁
[律师回复] 关于工伤认定和劳动仲裁，有几点需要注意：
1.时间限制：一般工伤认定后，要在一年内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这个时间是从工伤事故发生那天，或者被诊断、鉴定为职业病那天开始算的。
2.工伤认定的重要性：工伤认定是申请劳动仲裁的前提。要是没做工伤认定，仲裁委可能就不受理了。
3.申请材料：申请劳动仲裁的时候，得提交申请书和相关证据等材料。
4.时效性质：这一年的时效期间属于除斥期间，不会出现中止、中断的情况。
5.逾期后果：要是超过一年的申请时效，劳动仲裁委通常会驳回仲裁请求。
所以，工伤职工和家属一定要及时关注工伤认定和劳动仲裁的时间节点，这样才能保障自己的合法权益不受侵害。
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江苏九级工伤一次性伤残补助是多少钱
[律师回复] 关于江苏九级工伤的一次性伤残补助金，按照《工伤保险条例》是这么规定的：
1.补助金标准：为9个月的本人工资。
2.本人工资界定：指工伤职工因工作受伤或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
3.工资计算特殊情况：
若本人工资比统筹地区职工平均工资高300%，就按统筹地区职工平均工资的300%来计算。
要是本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
举个例子，有个职工月缴费工资是5000元，他所在统筹地区职工平均工资为6000元。这种情况下，他的一次性伤残补助金就是用月缴费工资5000元乘以9个月，也就是5000×9=45000元。
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三年合同到期第二次续签多久
关于三年合同期满后第二次续签事宜的期限规定关于用人单位与劳动者在完成三年期劳动合同之后再度签订劳动契约的事宜，法律并未作出明文规定。对于新劳动合同的期限安排，双方可自行协商确定，只要不违反法律法规便是合法有效的。然而依据我国相关法律条文和法规原则，在达成两次固定期限劳动合同时，用人单位须与劳动者签订具有长期效力的无固定期限劳动合同。
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劳动纠纷省级伤残鉴定要多久
[律师回复] 省级伤残鉴定一般会在60天内给出鉴定结论。要是遇到特殊情况，经过批准后，时间可以再延长30天。具体流程是这样的：
1.委托：相关部门或者个人要向省级鉴定机构提出伤残鉴定的委托申请。
2.受理：鉴定机构会对这个委托进行审核，要是符合条件，就会受理。
3.鉴定：接着会组织专家开展鉴定工作，对伤残的具体情况进行评估和诊断。
4.出具报告：在规定时间内完成鉴定后，会出具书面的鉴定报告。
这里要注意，鉴定时间有可能会因为案件复杂程度、鉴定机构的工作安排等原因出现变化。在等鉴定结果的时候，当事人得耐心点儿。要是有疑问，随时可以和鉴定机构沟通交流。
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第一次调解和好第二次会判离婚吗？
第一次调解和好，原告会撤诉的。原告撤诉的离婚案件，如果没有新情况、新理由，那么6个月内起诉，法院是不会受理的，第一次调解和好撤诉6个月后再以同样的情况和理由，法院是会受理的，感情破裂的可以判离婚。
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上诉好还是第二次起诉离婚好
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第二次起诉离婚好离吗
二次起诉离婚的成功率并非绝对的。如果第一次起诉离婚没有获得批准，且双方之间的矛盾没有得到解决，并且有确凿的证据表明感情已经破裂，比如长期分居、严重家暴或一方有难以改变的恶习等，那么成功率可能会提高。但是，判决结果仍然需要综合考虑多个因素后才能确定。
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工伤一次性就业补偿金是要辞职吗
[律师回复] 关于工伤一次性就业补偿金的支付，有以下几点需要了解：
1.支付时间：一般是在劳动者和用人单位解除或者终止劳动关系的时候进行支付。
2.辞职情况：辞职属于劳动者主动解除劳动关系的一种。在这种情形下，劳动者是有可能拿到工伤一次性就业补偿金的。
3.单位过错：要是因为用人单位存在过错，从而导致劳动合同解除，劳动者也是可以主张获得这个补偿金的。
4.非自身原因：比如劳动者被用人单位辞退等，属于非自身原因解除劳动关系的情况，只要符合条件，同样应该获得该补偿金。
所以说，要不要辞职并不是获得工伤一次性就业补偿金的绝对条件。重点在于劳动关系的解除或者终止情形，得符合法律规定才行。只有符合相关法律规定，劳动者才能顺利获得工伤一次性就业补偿金。
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二审上诉开庭提交新证据采纳吗
[律师回复] 关于二审上诉开庭时提交新证据会不会被采纳，得看具体情况。具体说明如下：
1.可能被采纳的情况：如果新证据属于“新的证据”，像是一审庭审结束后才新发现的证据，而且这个证据对案件基本事实的认定有重要影响，那么法院有可能会采纳。
2.通常不被采纳的情况：要是新证据不是新发现的，而是当事人故意藏着掖着，或者在一审的时候本来能够拿到却没去拿、没提交的，法院一般就不会采纳了。
另外，就算新证据被采纳了，也不代表案件的最终判决结果就一定会改变，还得结合整个案件的情况来判断。
总之，当事人在二审中提交新证据的时候得慎重，一定要保证新证据是符合法律规定的条件和要求的。
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工伤单位赔偿多久能拿到钱
[律师回复] 关于工伤单位赔偿款的到账时间，通常会因具体情形而有所不同，具体如下：
1.无争议情况：若单位和工伤职工就赔偿事宜达成一致，没有任何争议，那么单位需要在约定的支付期限内把赔偿款支付给职工，一般这个期限是15天以内。
2.有争议情况：要是双方存在争议，需要通过劳动仲裁或者诉讼来解决，等判决生效后，单位要在规定的履行期限内支付赔偿款，通常也是15日左右。
不过在实际中，赔偿款到账时间可能会延迟。这是因为单位的资金状况、办理流程等因素的影响，延迟时间可能在1-3个月，甚至更久。
如果单位没有按照规定时间支付赔偿款，工伤职工可以采取相应措施维护自身权益，比如向劳动监察部门进行投诉，或者申请强制执行。
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