律图审稿专业委员会3轮严审

十一长假加班工资计算方法是哪些

1.4k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-02-20
【问题解析】
十一长假加班工资计算方法是:法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;其他休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。
【法律依据内容】
工资支付暂行规定》第十三条
用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(三)用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
【点击快速获取专业回答】
面临法律纠纷时,来律图网即可找到专业的律师,解答你的疑虑。
十一长假加班工资计算方法是哪些
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文431字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125602人选择咨询律师
5913位律师在线平均3分钟响应99%好评
十一长假加班工资计算方法是哪些
一键咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    131****4376用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    134****8318用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****1515用户1分钟前提交了咨询
    152****6638用户2分钟前提交了咨询
    144****4027用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    162****8254用户1分钟前提交了咨询
    144****6635用户3分钟前提交了咨询
    170****6780用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
  • 147****1777用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    173****4476用户3分钟前提交了咨询
    142****0502用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    135****3853用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    153****7768用户1分钟前提交了咨询
    167****1820用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    138****1550用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    145****0240用户3分钟前提交了咨询
    131****1215用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    155****1228用户1分钟前提交了咨询
    138****8463用户2分钟前提交了咨询
    147****1181用户3分钟前提交了咨询
    162****6611用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    177****6572用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    141****3035用户2分钟前提交了咨询
    148****7622用户2分钟前提交了咨询
    143****6774用户4分钟前提交了咨询
    131****5543用户2分钟前提交了咨询
    147****6522用户1分钟前提交了咨询
    136****0521用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    171****0283用户2分钟前提交了咨询
    140****7155用户1分钟前提交了咨询
    165****4804用户3分钟前提交了咨询
    135****7586用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    171****5137用户3分钟前提交了咨询
    145****2824用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    157****1476用户4分钟前提交了咨询
    136****7712用户2分钟前提交了咨询
    131****3611用户2分钟前提交了咨询
    131****6233用户1分钟前提交了咨询
    154****2087用户2分钟前提交了咨询
    173****5601用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    162****1853用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    136****4805用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    142****6061用户4分钟前提交了咨询
    174****7130用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    134****3717用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    132****8720用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    167****5237用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    132****7020用户3分钟前提交了咨询
    163****3744用户2分钟前提交了咨询
    134****7150用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
南通134****2949用户3分钟前已获取解答
苏州156****7128用户2分钟前已获取解答
常州135****3462用户1分钟前已获取解答
怎么对十一长假加班费计算
十一长假加班费,1、10月1日至4日,用人单位安排劳动者加班的,应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。2、10月5日至8日,用人单位安排劳动者加班的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。3、在10月1日至8日期间,用人单位未安排劳动者工作的,按原有工资计发方式处理。
10w+浏览
劳动纠纷
十一长假加班工资计算方法是什么
平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%.但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。计算方法为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。
24浏览 2025-01-20
十一长假加班费计算
10w+浏览2024-10-04
长假加班工资怎么计算,可以拒绝加班吗
根据《劳动法》规定,用人单位在法定休假日安排劳动者加班的,应当支付300%的加班工资,并不得以补休代替。劳动者若不同意加班有权拒绝。
10w+浏览
劳动纠纷
法定节假日(十一)加班工资怎样计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
10浏览 2024-09-06
十一长假加班工资计算方法
10w+浏览2023-09-23
法定节假日(十一)加班工资怎么计算
法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国庆节属于法定节假日,我国劳动法法定休假日安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。周末则应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
36浏览 2025-01-31
我朋友他们家的一个亲戚在十一长假的时候还在加班,法律规定的十一长假加班应该加班多长时间
[律师回复] 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
485浏览
十一长假加班工资如何计算
10w+浏览2024-11-09
十一长假加班工资计算方法是什么
10w+浏览2024-02-24
十一长假加班工资计算方法是哪些
10w+浏览2024-02-20
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    189****8237
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    134****2298
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    158****5861
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应