【问题解析】
用人单位能够依法
提前解除劳动合同,但是具有无过错辞退等情形的,需要
支付经济补偿金。
经济补偿金一般是
劳动者在单位每工作一年补偿一个月的
工资。工作六个月以上不满一年的,算一年,补偿一个
月工资,不满六个月的,补偿半个月工资。如果属于
违法辞退的,赔
经济补偿的双倍。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非
因工负伤,在规定的
医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
【点击快速获取专业回答】
面临
法律纠纷时,来
律图网即可找到专业的律师,解答你的疑虑。