中学教师与学校构成劳动关系吗?

[律师回复] 甲方: 身份照号 乙方:身份照号 兹双方就新概念培训学校合作事宜，现甲方委托乙方管理新概念辅导学校英语部，为明确双方权利义务，经双方平等友好协商，订立以下条款。 第一条合作宗旨 甲方委托乙方在合作期限内管理新概念培训学校英语部的相关事务。 第二条合作项目和管理范围 甲方在合作期间转交英语部的管理权给乙方，乙方有权自行决策英语部门的日常管理，实施规定范围内的事务，但乙方有重大决策需与甲方共同商议。 第三条合作期限 合作期限为年，自年至日止，期限可按具体情况续约。 第四条 利益分配 甲乙双方利益分配方式: 1 1/9页 1.甲方负责新概念培训学校英语财务部分的收支，收入包括学生学费，支出包括教师工资，学生奖品，老师奖金等其他必要支出。 2.乙方的收益方式为:工资+奖金+利润分成，工资为基本工资+课时费，其中课时费为每小时元，基本工资 元，奖金部分为招生奖励，乙方为甲方英语部每招收一名学生，奖励人民币 元，利润分成部分为英语部收入净利润的30%(净利润指英语部总收入减去必要支出费用)。 3.经甲乙双方协商同意，按季度进行利润分配，具体分配时间为: 第五条甲乙双方的权利 甲方权利:甲方作为新概念培训学校的所有者，拥有资产所有权，培训班事务商议和决策权等。 乙方权利:?制定、实施新概念培训学校英语部的管理体制和规章制度，将英语部规范化管理。?管理英语部事务权(包括教师招聘、培训，制定招生计划、招生宣传，师生奖惩，教学模式选择等)。 第六条 甲乙双方的义务 甲方义务:?甲方有适时考察监督新概念培训学校英语部运行情况，并对乙方进行招生宣传的配合义务。?不得干涉英语部正常的管理、教研活动，并在一定的程度上给予配合。 乙方义务:?乙方不得有损害新概念培训学校声誉的行为 2 2/9页 或决策，否则将负全部责任;?重大决策需与甲方商议，不得在未经甲方同意的情况下擅自实施，给甲方造成损失。?在合作期间，乙方不得利用甲方资源，在外另开辅导学校，否则将承担违约责任，赔偿甲方人民币叁万元。 第七条 本合同未尽事宜，经甲乙双方协商一致，订立补充条款，补充条款为本合同组成部分，与本合同有同等效力，本合同自双方签章后生效，本合同及财务清单一式二份，由甲乙双方各执一份，具有同等效力。 甲方 : 乙方: 年 月 日年月日 以上就是我对问题机构与学校合作协议要怎么写的解答，望采纳！

[律师回复] 你好，撰写教育机构与学校合作协议没有固定格式，主要内容有： 甲方：_________　　 　　乙方：_________　　 　　经甲、乙双方协商一致，现就合作事项达成如下协议： 　　 一、甲方责任 　　 1、甲方发挥人才市场中介机构优势，作为乙方学员就业优先推荐合作机构； 　　 2、在甲方网站（_________）的培训频道为乙方提供以下五项免费服务： 　　 ① 发布公司基本简介； 　　 ② 发布培训课程信息； 　　 ③ 发布最新培训资讯； 　　 ④ 发布培训导师信息； 　　 ⑤ 发布成功案例。 　　 3、将乙方宣传资料摆放在甲方招聘会现场的培训资料索取处，供招聘企业及个人求职者免费索取。 　　 二、乙方责任 　　 1、将甲方网站纳入乙方对外平面宣传体系（海报、招生简章、宣传单张等），作为乙方的网上报名点之一（即在乙方宣传资料显著位置标明“更多课程请访问：_________”）； 　　 2、如乙方有自己的公司网站，则必须在乙方网站首页为甲方网站作logo图片链接； 　　 3、在合同期限内，为通过甲方宣传渠道而报名乙方培训课程的会员提供 折课程优惠； 　　 4、在乙方培训现场为甲方提供宣传场地。 　　 三、违约责任 　　 1、如甲、乙双方有一方在协议签订之日起拒不履行相应责任的，另一方有权终止协议，并就此提出相应赔偿； 　　 2、因不可抗力的原因，造成双方的责任不能按规定履行的，可延后履行，或双方协商，终止协议。 　　 四、协议期限 　　 1、本协议有效期从_________年_________月_________日至_________年_________月_________日 　　 2、在协议期内发生纠纷，甲乙双方本着互相谅解的态度协商解决，协商不成，按有关法律程序解决。 　　 3、本协议到期如未续约，视为自动终止。 　　 五、其他 　　本协议未尽事宜，经双方协商达成一致意见，作为协议附件，与本协议具有同等法律效力。 　　本协议一式两份，双方各持一份，自甲乙代表双方签字盖章之日起生效。 　　 　　甲方（盖章）：_________　　　　　　　　乙方（盖章）：_________　　 　　甲方代表（签字）：_________　　　　　　乙方代表（签字）：_________　　 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日

[律师回复] 你好，具体情况是如何，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 这个具体要看发生性关系的做法。 第二百三十六条　以暴力、胁迫或者其他手段蹂躏妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。蹂躏妇女、奸淫幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：　　 （一）蹂躏妇女、奸淫幼女情节恶劣的；　　 （二）蹂躏妇女、奸淫幼女多人的；　　 （三）在公共场所当众蹂躏妇女的；　　 （四）二人以上轮奸的；　　 （五）招致被害人重伤、丧命或者导致其他严重后果的。

[律师回复] 需要按照实习协议约定处理