私人借钱没打欠条,可以够起诉吗

[律师回复] 你好，可以报警，由公安机关调查处理。

[律师回复] 解答如下, 　　不算，成立私募必须注册公司。　　私募在中国是受严格限制的，因为私募很容易成为“非法集资”，两者的区别就是：是否面向一般大众集资，资金所有权是否发生转移，如果募集人数超过50人，并转移至个人账户，则定为非法集资，非法集资是极严重经济犯罪。　　国家法律　　根据公安部专项治理条例和人民最高司法解释，私募形式委托理财与非法集资区别标注如下：　　资金募集方式是面向社会大众还是面向特定个体。如募集资金方式为面向社会大众，则圈定为非法集资范畴。　　定向集资对象是否超过50人。如募集资金对象数量超过50人，则圈定为非法集资。　　委托理财时，是否发生资金所有人(所有权)关系的转变。如果资金由委托人账户转移到受托人账户，则认定发生非法集资行为。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 私生子也就是法律上说的非婚生子女，对于这样的小孩来讲，法律也是给予了与婚生子女相同的权利义务的。也就是说，此时其父母也是要对其履行扶养义务。那么一般来讲私生子抚养权归谁呢?详细内容请阅读下文了解。 一、私生子的抚养权归谁?如何判决? 解决私生子抚养权纠纷的方法与解决婚生子女抚养权纠纷的方法是一样的，会依据私生子的年龄状况以及“有利于孩子健康成长”原则来确定私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁。 1.两周岁以下一般由女方取得抚养权。 对于两周岁以下的私生子女，考虑到其尚处于哺乳期或者更需要母亲的照顾，所以两周岁以下的私生子女的抚养权一般归属于母亲。当然，这也不是绝对的，如果母方有下列情形之一的，也可以判决孩子随父方生活： (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的; (3)因其他原因，子女确无法随母方生活的; (4)父母双方协议两周岁以下子女随父方生活的，并对子女健康成长无不利影响的。 2.两周岁以上优先考虑条件较好的一方。 对于两周岁以上的未成年私生子女，如果父方和母方均要求取得抚养权的，则会严格地按照“有利于子女健康成长”的原则确定私生子女抚养权的归属。下列情节可以作为优先考虑的因素： (1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的; (2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的; (3)无其他子女，而另一方有其他子女的; (4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。 (5)父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。 3. 对于十周岁以上的未成年私生子女，应当考虑其本人的意见。 二、私生子抚养权纠纷解决的方法有哪些? 私生子抚养权纠纷的解决方法有两种： (一)男女协商解决 解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题的最好办法就是男女协商解决，因为通过协商解决私生子的抚养权纠纷，可以以对彼此伤害最小、对孩子最为有利的方式解决私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题。 (二)向解决 如果男女双方对私生子由谁抚养、私生子的抚养权归谁的问题难以达成协议，造成私生子抚养权问题难以解决，那么就只能向提讼解决了。但需要提醒的是，虽然向提讼可以以“快刀斩乱麻”的方式解决私生子抚养权纠纷，但诉讼过程不仅费时费力，男女双方也因对簿公堂而关系恶化。

[律师回复] 肯定不是罪，因为罪的主体是国家工作人员；如果数量够多的话，又能涉嫌职务侵占罪。所谓利用职务上的便利，是指行为人利用自己在本单位所具有职务所产生的方便条件。对于将本单位财物非法占为己有，实践中一般表现为侵吞、盗窃、骗取等非法手段。构成本罪，必须达到“数额较大”的标准。根据最高人民检察院、公安部《关于经济犯罪案件追诉标准的规定》。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额在5000元至1万元以上眠一应予追诉。这里的数额，应当累计计算。

[律师回复] 劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如何申请劳动仲裁： 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。 2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以到； 3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　 （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　 （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　 （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。